Siz olsanız kendiniz işe alır mıydınız?
EÄŸer iÅŸveren olsaydınız kendinizi iÅŸe alır mıydınız? EÄŸer iÅŸveren olsaydınız kendi nitelik ve deneyiminize sahip biriyle çalışmak ister miydiniz? Diyelim ki iÅŸ görüşmenizi yapan kiÅŸi sizin hakkınızda sizin kadar bilgiye sahip, sizinle ilgili her konuya hakim. Mesela etrafta kimse yokken nasıl çalıştığınız, iÅŸinize karşı takındığınız tavır, ÅŸirket müşterilerine karşı tutumunuz, her gün iÅŸiniz dolayısıyla muhatap olduÄŸunuz kiÅŸilerle iliÅŸkiniz…Â
Tüm bunları göz önüne alın ve şu soruyu yanıtlayın: Siz olsaydınız, kendinizi işe alır mıydınız?
Potansiyel iÅŸveren olduÄŸunuzu düşünürseniz bazı temel soruların cevabını almak isteyeceksiniz. ÖrneÄŸin “Son iÅŸinizde ne kadar çalıştınız?” Bu soru sizin bir iÅŸe baÄŸlılığınızı ve iÅŸten ayrılma sebebinizi gösterecektir. Ä°ÅŸe alım oldukça zor ve hataların büyük zarara yol açtığı bir süreçtir. Bu nedenle sizi iÅŸe alacak kiÅŸiler, onların iÅŸlerine yarayacağınızdan, problemleri çözeceÄŸinizden ve ÅŸirkette uzun süre kalacağınızdan emin olmak ister. Kısaca size güvenmek isterler.
“Kariyeriniz istikrarlı bir yükselme gösteriyor mu?” Bu soru da çalıştığınız firmaya kattıklarınızı ve istikrarınızı bulma amaçlı kendinize soracağınız bir sorudur. EÄŸer içinde bulunduÄŸunuz durum istediÄŸiniz gibi deÄŸilse, yani kariyer hedeflerinizde baÅŸarıyla ilerleyemiyorsanız bunu akla yakın bir ÅŸekilde açıklayabilir misiniz? Örnek olarak şöyle samimi bir açıklama, durumu sizin lehinize çevirebilir: “Åžirketime inancım sonsuz ve hayatta öğrenmenin sonu yok. Åžu anda kendimi daha büyük bir kariyer deÄŸiÅŸikliÄŸine hazır görüyorum ve bu tip bir pozisyon için hazırım. Önceki bütün iÅŸ deneyimlerim buraya varmak için bir gerekli ve yararlı bir süreçti.”
“Net bir üslupla yeteneklerinizi, özelliklerinizi söyleyebilir misiniz?” Bu tarz bir açıklama kendinizi iÅŸverene pazarlama açısından çok önemlidir. Sizi diÄŸerlerinden ayıran ve özel kılan özellikleriniz ve yetenekleriniz sorulduÄŸuna ikna edici ve gerçek bir cevap verebiliyor olmalısınız.
“Espri anlayışınız var mı yoksa kendinizi çok mu ciddiye alırsınız?” Gülümseme, gerilimi azaltır, hayal kırıklığını hafifletir ve zor durumlarda size yardımcı olur.
“Ä°ÅŸe ve iÅŸin kültürüne uygun musunuz?” Organizasyonlar ulaşılması gereken ortak amaçlar ve takımlar belirler. EÄŸer siz bu takımlardan uzak bir tavır sergilerseniz, olumsuz ve oyunbozan bir imaj yaratırsınız.
“Son çalıştığınız iÅŸvereniniz sizin hakkınızda ne çeÅŸit bir referans mektubu yazacak?” Referans mektubu iÅŸ arama sürecinde önemli unsurlardan biridir. Son çalıştığınız insanların sizi nasıl tanımladıkları yeni iÅŸiniz için sizi deÄŸerlendirenler açısından büyük önem taşır.
Bunların tümü; işverenin, işletmenin ününü, ürünlerinin ve hizmetlerinin kalitesini emanet etmeden önce sizde ilk kontrol edeceği şeylerdir. Bu nedenle işveren gibi düşünün ve iş başvurularınızda kendinizi buna göre dürüstçe değerlendirin.
EÄŸer iÅŸveren olsaydınız kendinizi iÅŸe alır mıydınız? EÄŸer iÅŸveren olsaydınız kendi nitelik ve deneyiminize sahip biriyle çalışmak ister miydiniz? Diyelim ki iÅŸ görüşmenizi yapan kiÅŸi sizin hakkınızda sizin kadar bilgiye sahip, sizinle ilgili her konuya hakim. Mesela etrafta kimse yokken nasıl çalıştığınız, iÅŸinize karşı takındığınız tavır, ÅŸirket müşterilerine karşı tutumunuz, her gün iÅŸiniz dolayısıyla muhatap olduÄŸunuz kiÅŸilerle iliÅŸkiniz…Â
Tüm bunları göz önüne alın ve şu soruyu yanıtlayın: Siz olsaydınız, kendinizi işe alır mıydınız?
Potansiyel iÅŸveren olduÄŸunuzu düşünürseniz bazı temel soruların cevabını almak isteyeceksiniz. ÖrneÄŸin “Son iÅŸinizde ne kadar çalıştınız?” Bu soru sizin bir iÅŸe baÄŸlılığınızı ve iÅŸten ayrılma sebebinizi gösterecektir. Ä°ÅŸe alım oldukça zor ve hataların büyük zarara yol açtığı bir süreçtir. Bu nedenle sizi iÅŸe alacak kiÅŸiler, onların iÅŸlerine yarayacağınızdan, problemleri çözeceÄŸinizden ve ÅŸirkette uzun süre kalacağınızdan emin olmak ister. Kısaca size güvenmek isterler.
“Kariyeriniz istikrarlı bir yükselme gösteriyor mu?” Bu soru da çalıştığınız firmaya kattıklarınızı ve istikrarınızı bulma amaçlı kendinize soracağınız bir sorudur. EÄŸer içinde bulunduÄŸunuz durum istediÄŸiniz gibi deÄŸilse, yani kariyer hedeflerinizde baÅŸarıyla ilerleyemiyorsanız bunu akla yakın bir ÅŸekilde açıklayabilir misiniz? Örnek olarak şöyle samimi bir açıklama, durumu sizin lehinize çevirebilir: “Åžirketime inancım sonsuz ve hayatta öğrenmenin sonu yok. Åžu anda kendimi daha büyük bir kariyer deÄŸiÅŸikliÄŸine hazır görüyorum ve bu tip bir pozisyon için hazırım. Önceki bütün iÅŸ deneyimlerim buraya varmak için bir gerekli ve yararlı bir süreçti.”
“Net bir üslupla yeteneklerinizi, özelliklerinizi söyleyebilir misiniz?” Bu tarz bir açıklama kendinizi iÅŸverene pazarlama açısından çok önemlidir. Sizi diÄŸerlerinden ayıran ve özel kılan özellikleriniz ve yetenekleriniz sorulduÄŸuna ikna edici ve gerçek bir cevap verebiliyor olmalısınız.
“Espri anlayışınız var mı yoksa kendinizi çok mu ciddiye alırsınız?” Gülümseme, gerilimi azaltır, hayal kırıklığını hafifletir ve zor durumlarda size yardımcı olur.
“Ä°ÅŸe ve iÅŸin kültürüne uygun musunuz?” Organizasyonlar ulaşılması gereken ortak amaçlar ve takımlar belirler. EÄŸer siz bu takımlardan uzak bir tavır sergilerseniz, olumsuz ve oyunbozan bir imaj yaratırsınız.
“Son çalıştığınız iÅŸvereniniz sizin hakkınızda ne çeÅŸit bir referans mektubu yazacak?” Referans mektubu iÅŸ arama sürecinde önemli unsurlardan biridir. Son çalıştığınız insanların sizi nasıl tanımladıkları yeni iÅŸiniz için sizi deÄŸerlendirenler açısından büyük önem taşır.
Bunların tümü; işverenin, işletmenin ününü, ürünlerinin ve hizmetlerinin kalitesini emanet etmeden önce sizde ilk kontrol edeceği şeylerdir. Bu nedenle işveren gibi düşünün ve iş başvurularınızda kendinizi buna göre dürüstçe değerlendirin.
EÄŸer iÅŸveren olsaydınız kendinizi iÅŸe alır mıydınız? EÄŸer iÅŸveren olsaydınız kendi nitelik ve deneyiminize sahip biriyle çalışmak ister miydiniz? Diyelim ki iÅŸ görüşmenizi yapan kiÅŸi sizin hakkınızda sizin kadar bilgiye sahip, sizinle ilgili her konuya hakim. Mesela etrafta kimse yokken nasıl çalıştığınız, iÅŸinize karşı takındığınız tavır, ÅŸirket müşterilerine karşı tutumunuz, her gün iÅŸiniz dolayısıyla muhatap olduÄŸunuz kiÅŸilerle iliÅŸkiniz…Â
Tüm bunları göz önüne alın ve şu soruyu yanıtlayın: Siz olsaydınız, kendinizi işe alır mıydınız?
Potansiyel iÅŸveren olduÄŸunuzu düşünürseniz bazı temel soruların cevabını almak isteyeceksiniz. ÖrneÄŸin “Son iÅŸinizde ne kadar çalıştınız?” Bu soru sizin bir iÅŸe baÄŸlılığınızı ve iÅŸten ayrılma sebebinizi gösterecektir. Ä°ÅŸe alım oldukça zor ve hataların büyük zarara yol açtığı bir süreçtir. Bu nedenle sizi iÅŸe alacak kiÅŸiler, onların iÅŸlerine yarayacağınızdan, problemleri çözeceÄŸinizden ve ÅŸirkette uzun süre kalacağınızdan emin olmak ister. Kısaca size güvenmek isterler.
“Kariyeriniz istikrarlı bir yükselme gösteriyor mu?” Bu soru da çalıştığınız firmaya kattıklarınızı ve istikrarınızı bulma amaçlı kendinize soracağınız bir sorudur. EÄŸer içinde bulunduÄŸunuz durum istediÄŸiniz gibi deÄŸilse, yani kariyer hedeflerinizde baÅŸarıyla ilerleyemiyorsanız bunu akla yakın bir ÅŸekilde açıklayabilir misiniz? Örnek olarak şöyle samimi bir açıklama, durumu sizin lehinize çevirebilir: “Åžirketime inancım sonsuz ve hayatta öğrenmenin sonu yok. Åžu anda kendimi daha büyük bir kariyer deÄŸiÅŸikliÄŸine hazır görüyorum ve bu tip bir pozisyon için hazırım. Önceki bütün iÅŸ deneyimlerim buraya varmak için bir gerekli ve yararlı bir süreçti.”
“Net bir üslupla yeteneklerinizi, özelliklerinizi söyleyebilir misiniz?” Bu tarz bir açıklama kendinizi iÅŸverene pazarlama açısından çok önemlidir. Sizi diÄŸerlerinden ayıran ve özel kılan özellikleriniz ve yetenekleriniz sorulduÄŸuna ikna edici ve gerçek bir cevap verebiliyor olmalısınız.
“Espri anlayışınız var mı yoksa kendinizi çok mu ciddiye alırsınız?” Gülümseme, gerilimi azaltır, hayal kırıklığını hafifletir ve zor durumlarda size yardımcı olur.
“Ä°ÅŸe ve iÅŸin kültürüne uygun musunuz?” Organizasyonlar ulaşılması gereken ortak amaçlar ve takımlar belirler. EÄŸer siz bu takımlardan uzak bir tavır sergilerseniz, olumsuz ve oyunbozan bir imaj yaratırsınız.
“Son çalıştığınız iÅŸvereniniz sizin hakkınızda ne çeÅŸit bir referans mektubu yazacak?” Referans mektubu iÅŸ arama sürecinde önemli unsurlardan biridir. Son çalıştığınız insanların sizi nasıl tanımladıkları yeni iÅŸiniz için sizi deÄŸerlendirenler açısından büyük önem taşır.
Bunların tümü; işverenin, işletmenin ününü, ürünlerinin ve hizmetlerinin kalitesini emanet etmeden önce sizde ilk kontrol edeceği şeylerdir. Bu nedenle işveren gibi düşünün ve iş başvurularınızda kendinizi buna göre dürüstçe değerlendirin.
Â
Â
EÄŸer iÅŸveren olsaydınız kendinizi iÅŸe alır mıydınız? EÄŸer iÅŸveren olsaydınız kendi nitelik ve deneyiminize sahip biriyle çalışmak ister miydiniz? Diyelim ki iÅŸ görüşmenizi yapan kiÅŸi sizin hakkınızda sizin kadar bilgiye sahip, sizinle ilgili her konuya hakim. Mesela etrafta kimse yokken nasıl çalıştığınız, iÅŸinize karşı takındığınız tavır, ÅŸirket müşterilerine karşı tutumunuz, her gün iÅŸiniz dolayısıyla muhatap olduÄŸunuz kiÅŸilerle iliÅŸkiniz…Â
Tüm bunları göz önüne alın ve şu soruyu yanıtlayın: Siz olsaydınız, kendinizi işe alır mıydınız?
Potansiyel iÅŸveren olduÄŸunuzu düşünürseniz bazı temel soruların cevabını almak isteyeceksiniz. ÖrneÄŸin “Son iÅŸinizde ne kadar çalıştınız?” Bu soru sizin bir iÅŸe baÄŸlılığınızı ve iÅŸten ayrılma sebebinizi gösterecektir. Ä°ÅŸe alım oldukça zor ve hataların büyük zarara yol açtığı bir süreçtir. Bu nedenle sizi iÅŸe alacak kiÅŸiler, onların iÅŸlerine yarayacağınızdan, problemleri çözeceÄŸinizden ve ÅŸirkette uzun süre kalacağınızdan emin olmak ister. Kısaca size güvenmek isterler.
“Kariyeriniz istikrarlı bir yükselme gösteriyor mu?” Bu soru da çalıştığınız firmaya kattıklarınızı ve istikrarınızı bulma amaçlı kendinize soracağınız bir sorudur. EÄŸer içinde bulunduÄŸunuz durum istediÄŸiniz gibi deÄŸilse, yani kariyer hedeflerinizde baÅŸarıyla ilerleyemiyorsanız bunu akla yakın bir ÅŸekilde açıklayabilir misiniz? Örnek olarak şöyle samimi bir açıklama, durumu sizin lehinize çevirebilir: “Åžirketime inancım sonsuz ve hayatta öğrenmenin sonu yok. Åžu anda kendimi daha büyük bir kariyer deÄŸiÅŸikliÄŸine hazır görüyorum ve bu tip bir pozisyon için hazırım. Önceki bütün iÅŸ deneyimlerim buraya varmak için bir gerekli ve yararlı bir süreçti.”
“Net bir üslupla yeteneklerinizi, özelliklerinizi söyleyebilir misiniz?” Bu tarz bir açıklama kendinizi iÅŸverene pazarlama açısından çok önemlidir. Sizi diÄŸerlerinden ayıran ve özel kılan özellikleriniz ve yetenekleriniz sorulduÄŸuna ikna edici ve gerçek bir cevap verebiliyor olmalısınız.
“Espri anlayışınız var mı yoksa kendinizi çok mu ciddiye alırsınız?” Gülümseme, gerilimi azaltır, hayal kırıklığını hafifletir ve zor durumlarda size yardımcı olur.
“Ä°ÅŸe ve iÅŸin kültürüne uygun musunuz?” Organizasyonlar ulaşılması gereken ortak amaçlar ve takımlar belirler. EÄŸer siz bu takımlardan uzak bir tavır sergilerseniz, olumsuz ve oyunbozan bir imaj yaratırsınız.
“Son çalıştığınız iÅŸvereniniz sizin hakkınızda ne çeÅŸit bir referans mektubu yazacak?” Referans mektubu iÅŸ arama sürecinde önemli unsurlardan biridir. Son çalıştığınız insanların sizi nasıl tanımladıkları yeni iÅŸiniz için sizi deÄŸerlendirenler açısından büyük önem taşır.
Bunların tümü; işverenin, işletmenin ününü, ürünlerinin ve hizmetlerinin kalitesini emanet etmeden önce sizde ilk kontrol edeceği şeylerdir. Bu nedenle işveren gibi düşünün ve iş başvurularınızda kendinizi buna göre dürüstçe değerlendirin.
Â
Â
.jpg)
Farklı farklı insanlar karşısında söylenmesi gereken en uygun lafları bilseydik işimiz ne kadar da kolay olurdu değil mi? Belki bu konuda kimsenin %100 başarılı olma şansı yok; ama yine de eğer dört temel karakter tipini iyice anlayabilirsek ve onların hangi durumlarda ne gibi tepkiler verdiğini önceden kestirebilirsek gerek hayatımızda, gerekse iş dünyasında %80 başarılı olabiliriz.
Son Yazılar